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Se state pensando di aprire un ufficio di rappresentanza negli Stati Uniti, prima di tutto dovete valutare attentamente le spese da sostenere elencate qui di seguito.

L'elenco seguente mostra in dettaglio le spese che un'azienda deve sostenere qualora intenda aprire un proprio ufficio di rappresentanza negli Stati Uniti. Ovviamente ogni singola azienda costituisce un caso specifico, tuttavia le informazioni qui riportate vi forniranno un'idea di massima del tipo di investimento richiesto.

Se vi interessa, possiamo inviarvi un foglio di calcolo che riporta le spese previste per ogni singola voce. Potrete così confrontare questi importi con quelli indicati nella proposta di AmericanAgent, siamo certi di potervi garantire notevoli risparmi.

Saremo lieti di rispondere alle vostre domande e di offrirvi il nostro aiuto nella fase di sviluppo del calcolo comparativo. Inviate un e-mail all'indirizzo info@americanagent.com oppure telefonate al numero (prefisso USA)/312.396.4150

Spese da sostenere per l'apertura di un ufficio

Registrazione della società
Tasse locali, statali e governative
Licenze di esercizio
Cauzione di locazione iniziale
Canone di affitto mensile
Assicurazione contro la responsabilità civile
Assicurazione contro il furto
Contratto di manutenzione
Tasse societarie/Spese per il sistema di allarme
Attrezzature antincendio
Tinteggiatura / Insegne / Lavori vari
Impianto elettrico
Impianto di riscaldamento
Impianto di condizionamento
Impianto idraulico/Sistema fognario
Scrivanie / Postazioni per computer
Sedie e schedari
Arredamento reception / sala d'aspetto
Arredamento sala conferenze
Forniture per ufficio

Spese per attrezzature e dispositivi tecnologici

Computer
Rete LAN o di altro tipo
Stampanti
Lavagna luminosa
Altre periferiche
Fax
Linea/Apparecchi telefonici
Canone mensile fax e telefono
Numero verde
Software e relative licenze

Gestione

Le spese elencate qui di seguito si riferiscono ad ogni singolo dipendente.

Regolarizzazione dei propri dipendenti secondo le normative vigenti negli Stati Uniti / Assunzione di personale direttamente negli Stati Uniti.

Trasferte internazionali
Stipendi
Provvigioni
Premi
Indennità
FICA/FUTA (Leggi sui contributi previdenziali e sui sussidi di disoccupazione)
Tasse statali
Assicurazione contro il rischio di disoccupazione
Assicurazione sanitaria
Assicurazione sulla vita
Assicurazione contro l'invalidità
Indennizzo per infortunio sul lavoro
401K (Fondi pensionistici) / Indennità di liquidazione
Ferie pagate
Resoconto e gestione dei benefit
Spese di viaggio (affitto automobili, hotel, pasti, parcheggio)
Spese per telefoni cellulari
Spese sostenute per attività ricreative
Investimenti finanziari che la società deve sostenere per il periodo di formazione dei dipendenti (può essere pari ad 1/3 dello stipendio, calcolato come periodo durante il quale il dipendente non ha svolto un effettivo lavoro nei primi tre mesi)
Riunioni/Formazione del personale
Centro benessere/altri ulteriori vantaggi
Seminari ed eventi del settore

Costi aggiuntivi

Spese per attività di marketing (Consulenze, costi del materiale, costi per spedizioni postali, ecc.)
Pubblicità
Contabilità
Consulenza legale

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